近日，利海公司成立产业工人队伍建设改革工作领导小组，出台《利海公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，并召开专题会议部署落实任务清单，把产业工人队伍建设纳入公司改革发展整体规划。

思想认识再到位。深刻领会作为集团公司产业工人队伍建设改革试点单位的重大意义，全面加强职工文化阵地建设，大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展主题宣传教育活动，并通过多种形式，全方位、高频率掀起学习宣传热潮，引导全员积极参与产业工人队伍建设改革。开展线上线下融合、形式多样的思想政治教育活动，加强人文关怀和心理疏导工作，引导青工自觉服务公司大局、坚决维护公司大局。

制度机制再完善。结合产改方案，认真研究建立健全制度机制，不断完善党建思想引领、企业民主管理、岗位晋升、月度考核等机制制度建设，以点带面，向外辐射，努力打通推进改革工作的传导通道。不断改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，使工会工作更加贴近实际、贴近群众、更加富有成效。健全劳动关系协调机制，不断完善集体协商和集体合同制度。

赋能工程再提升。建立“点面结合、量体裁衣”培训长效机制，科学制订《利海公司2020年度员工培训计划》，坚持“走出去、引进来”理念，重点组织班组长、操作规程、管理制度、特种作业、安全消防和职业道德等培训，引导青工履行职业责任、提高职业技能、遵守职业纪律、强化道德自律。开展“职业生涯规划”“取经送宝再行动”“师带徒”活动，打通管理人员、技术人员和一线操作人员“三位一体”的职业晋升通道，选拔和重用有真才实学、实绩突出的优秀人才。

职工权益再保障。不断完善经济责任制考核机制，重新制定月度目标管理考核实施细则，细化量化考核标准，使收入分配向核心人才、技术骨干、一线员工倾斜，最大限度调动青工投入生产经营的积极性主动性。健全工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的维权机制，切实保障产业工人基本权益。健全劳动争议预防、预警、调处机制，发挥好工会组织监督作用，督促企业依法履行社会责任，携手产业工人共建和谐劳动关系。（顾 孟）