今年以来，台北（华茂）公司工会始终坚持以职工为中心，持续加强民主管理工作，充分调动全体职工的工作热情和参与企业发展的积极性，描绘出职工与企业共谋共治、共同成长发展的生动画面，迈出高质量可持续发展新步伐。

提升干群沟通质量。持续提升工作服务意识，通过“金点子”征集、现场面对面沟通等多种形式，拓宽职工合理提出意见与建议的渠道，倾听职工心声。常态化开展“百名政工干部访千家万户”民生家访活动，针对职工提出的困难和问题，认真研究分析，对有条件解决的及时给予解决，对暂时无法解决的事项作出解释说明并持续跟踪推动落实，做到事事有着落、有回声。

提升职工幸福指数。通过困难帮扶、生日祝福、节日慰问以及夏日送清凉等一系列举措，凝心聚力，打造职工之家，塑造职工主人翁意识；针对不同年龄段、不同爱好、不同需求，“打造”康乃馨驿站，“装潢”职工活动室、职工书屋等，组织职工积极参加市、集团公司庆新中国成立75周年文艺活动，进一步丰富职工文化生活，活跃职工，打造积极向上的正能量企业文化。

提升职工创新意识。深入开展合理化建议征集活动，激发创新活力，发挥职工能力，广泛发动职工围绕科技创新、市场拓展、降本增效、管理创新等方面思考谋划，充分发挥职工在创新创效创造中的积极作用，推动企业高质量发展。

                    （宋文静）