摘要：企业思想政治工作在企业的稳定可持续发展中发挥着重要的作用。所以，企业管理者必须重视企业思想政治工作，加强企业思想政治工作者的培养，采取积极有效的措施提高企业政治工作的效率。基于此，以下对企业思想政治工作中的问题及对策进行了探讨，以供参考。
关键词：企业;思想政治工作;存在的问题；对策分析
引言
自成立之日起，中国共产党就以实现中国人民当家作主和中华民族伟大复兴为己任，伴随着党的诞生、成长和发展，思想政治工作一直是重要的“生命线”。随着我国改革开放进程的不断发展完善和社会经济水平的不断提升，企业广大职工的思想变化充分体现出了明显的新时代特点。在这种情况下，企业应加强思想建设，塑造员工正确的世界观、人生观、价值观，打造一流的企业文化，积极对工作手段做出相应调整，迈进新时代，面对新常态，站在新起点，企业开启可持续发展新征程，书写新时代发展新篇章，切实把做好工作牢记于心、付诸于行，心往一处想，劲往一处使。
1做好思想政治工作的重要意义
1.1提高员工的思想觉悟
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。在党的领导下，国有企业从无到有、由小到大、由弱到强，始终离不开工作这个“传家宝”，企业发展壮大与加强党的建设和工作是分不开的。从新中国成立后，在一穷二白的基础上，自力更生建立起独立完整的工业体系和国民经济体系，到改革开放以来，“杀出一条血路”打赢改革脱困攻坚战，其中，行之有效的工作，极大地提高了企业员工的思想素质和专业精神，使其保持旺盛的工作积极性，从而促进了企业内生动力的不断增强，使企业形成了自我发展的良性循环。
1.2提高员工的创新素质
创新是建设现代化经济体系的战略支撑，是引领企业发展的第一动力，十九大报告提出“加快建设创新型国家”的战略目标，而企业处在国家创新体系建设的前沿地带，对国家经济制度创新、技术创新负有重要的使命与责任。一个国家的进步离不开鼓励创新的制度文化，一个企业持续发展更需要有创新的思想理念，企业创新的根本在于培育员工的创新意识，培养员工创新的能力。因此，在企业建立起有利于创新制度机制的同时，还要营造鼓励创新、崇尚创新、引领创新的思想文化氛围，通过卓有成效的工作，弘扬勇于突破、敢为人先的创造精神和深钻细研、精益求精的“工匠精神”，以保持企业创新的持久动力，不断激发企业的勃勃生机与活力，使企业在激烈的市场竞争中占据主动。
1.3企业改革发展稳步推进的有力保证
思想工作是一切工作的基础，尤其是在新形势下企业的改革给企业发展带来了更多的挑战，也有更大的发展机遇，只有保证一条思想战线不动摇，才能提升企业的向心力和竞争力，稳定军心不忘初心，以艰苦奋斗精神成为中国国民经济发展的支柱。部分企业在混改以后，依然姓“国”，因此在保证国有资产保值增值、创造更大的经济效益的同时，还要坚定思想不动摇，牢记初心，坚持把我党的领导作为企业改革推进的“导航仪”。
2企业思想政治工作存在的问题
2.1缺乏足够的思想政治建设意识
企业的政工工作对于促进企业发展非常重要。为了能够促进政工工作的有效开展，必须采取有效的优化方法，从而更好地促进企业的发展。一方面，许多企业比较注重经济效益与物质利益，对企业思想政治工作的建设缺乏足够的意识，不能够理解企业精神文化建设对企业稳定可持续发展的重要作用。另一方面，许多企业没有深刻意识到企业思想文化建设的重要意义，对思想政治工作缺乏理念，使企业的思想政治工作制度和思想政治工作建设队伍受到影响。
2.2员工对工作存在片面的认识
有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在抵触情绪，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响小、价值低，没必要进行工作。还有一些员工不能够积极配合工作，不能够全力支持工作，对企业工作存在消极的态度，不但对工作有直接的抵触心理，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
2.3企业政工人员缺乏创新精神
随着我国社会发展速度的不断加快，科技及信息水平也不断提升，部分企业的思想政治工作人员对政工工作缺乏创新精神，缺乏自学新知识的意识，已跟不上企业的发展速度，不知道积极寻找企业思想政治工作的问题，导致许多企业思想政治工作依然停滞于初级层面，缺乏良好的政工工作实效性。部分企业忽略了自身的企业环境和发展现状，随意套用其他企业的套路，缺乏有效的考核体系，导致企业思想政治工作失去其应有的作用，甚至影响了企业的实际运营。
3如何改进企业思想政治工作
3.1工作要做到求真务实
面对新形势、新情况、新任务，工作也要虚实结合，在讲道理的同时，一定要为职工办实事。形式上要灵活，既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决职工群众在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得职工群众的充分信赖。宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业体制的改革，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
3.2结合生产经营，充分利用优质资源
工作不能只靠本部门几个人单打独斗，单兵作战，要结合各部室各子分公司工作特点，内部广泛动员，全面建立联系，请职工群众建言献策，搜集好主意、金点子，通过主题活动、技能大赛、文体协会等多种形式，打造有效载体，既达到联合互动、兵团作战的效果，又锻炼了广大职工的业务技能水平。同时，还要与外部广泛联系，“请进来、走出去”，与业务关联单位加强联系，通过走访调研，互相学习，交流经验，开展支部联合活动、主题党日来促进合作。再就是要充分利用互联网，打造工作的新平台、新阵地，通过党建网、共产党员网等网站及学习强国、江苏先锋、党建云等手机APP，提高职工理论素养，丰富职工的学习载体；同时建立健全企业官方网站，让职工更方便地及时了解企业动态，多感受企业文化。通过工作和文化导入来促进企业的经营管理，以此来实现企业又好又快发展的目标。
3.3企业思想政治工作管理平台的建立
目前我国社会经济的高速发展过程中，新媒体的快速发展和广泛运用，给思想政治工作带来新机遇新挑战。企业的发展中各种新媒体和新技术的使用对于环境的影响也是非常大的。作为企业，也需要在市场环境中提高自身对新媒体、新技术和新设备的使用，这样才能够保证企业的发展顺应时代的进步。同时将工作与企业的文化进行融合，借助对应的信息平台建设，完善企业各个部门之间的联系。例如：可以通过互联网与手机技术的建立交流与论坛的平台，通过QQ及微信工作群等载体，加强企业与员工之间的交流，促进思想政治工作更好的实施与完善，提高对企业文化的建设水平。企业还可以通过自媒体技术对企业的文化进行广泛宣传，提高员工对企业文化价值的重视，将工作充分的融合到其中，激发广大员工的工作积极性与责任心。最后，企业需要结合自身的实际情况，开展形式多样的技术比武与技能竞赛，促进员工创新意识的培养，提高企业的综合竞争实力。
结束语
在企业的稳定可持续发展中，企业思想政治工作发挥着重要的作用，所以企业必须予以高度的重视，必须重视加强思想政治宣传与教育，为企业的稳定发展保驾护航。应当提高企业人员对精神思想工作的责任意识，细化企业政工人员分工，创新思想政治工作方式，提高企业思想政治工作的灵活性和积极性，全方位完善政工工作的细节，才能更好地符合企业不断发展的需求。(凌家佳)