今年来，青口公司纪委加强源头管控，严把“选培管”三关口，推进干部队伍建设，确保真正选好人、用对人、管住人，努力打造一支政治站位高、工作作风硬、综合能力强的党员干部队伍。

严把“选”人关。公司纪委坚持把选人用人作为干部队伍建设的第一道关口，突出政治标准，严格按照程序选拔、任用干部，监督推荐提名、岗位竞聘、考察考核、民主测评、讨论决定、任前公示等各个环节，确保实施过程的规范和透明，杜绝赶程序、走过场；将党风廉政建设责任制执行情况作为任前考核的重要内容，对拟提拔干部进行任前体检，落实“凡提四必”要求，严防带病提拔。

严把“育”人关。公司纪委全流程监督青年干部选拔培养工作，开设党风廉政专题课堂，赠送廉政学习材料，增强年轻干部纪律规矩意识；组织年轻干部廉政教育月，举行了廉洁从业宣誓活动、签订廉洁承诺书、进行纪法知识测试，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩；强化警示教育，组织党员观看警示教育片，强化震慑作用，提高廉洁从业意识，外出参观廉洁教育基地，提高拒腐防变能力。

严把“管”人关。公司纪委对提拔及交流人员干部在任前组织集体廉政谈话，为走上新岗位干部打好廉洁自律“预防针”；在任中不定期开展谈心谈话，了解履职情况，做到抓早抓小，防微杜渐；持续从严加强干部管理，关注履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，为绩效考核、选拔任用、评先评优等提供依据，对苗头性、倾向性问题及其他存在廉洁风险的情况，做到早发现、早提醒、早处置。（瞿方）